【导读】江西南昌航空大学2014年招聘公告
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(五)硕士
1.年龄一般在30周岁以下，身心健康。
2.原则上要求国家重点学科毕业的硕士研究生，且第一学历为全日制本科。
3.为进一步优化学缘结构，严格控制本校学生留校，原则上每年不超过年度进人计划的5%。
五、待遇
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岗位类别
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安家费
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住房补贴
（一次性支付）
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科研启动及平台建设经费
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配偶
工作
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其他待遇
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学科领军人才
（雄鹰学者）
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15万元
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提供住房1套免收房租，或享受住房补贴
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40万元
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根据需要进行论证，由校人才工作领导小组研究决定提供相应的科研启动及平台建设经费。保障研究生招生指标。
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视个人业绩、由校人才工作领导小组研究决定
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年薪30-50万，按协议考核
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学科带头人
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10万元
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30万元
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年薪20-30万，按协议考核
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青年学术骨干
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10万元
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20万元
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按实际受聘岗位兑现待遇
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海外知名高校的博士、航空主专业博士
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10万元
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20万元
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文、理科
4万元
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工科
8万元
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不照顾性安排配偶工作
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学校紧缺急需学科博士
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8万元
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15万元
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3万元
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6万元
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一般专业博士
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6万元
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8万元
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1万元
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2万元
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1．航空主专业：飞行器设计（二级学科）、航空宇航推进理论与工程（二级学科）；
2．学校紧缺急需学科：航空宇航科学与技术、计算机科学与技术、测试计量技术及仪器（二级学科）；
3．硕士实行校内人事代理，按实际受聘岗位兑现待遇。
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六、引进流程
根据《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》(教人厅[2013]7号)，引进人才必须全职来校工作。
(一)领军人才、学科方向带头人
对领军人才、学科方向带头人的录用实行校院两级考核，学院专家组考核通过后报学校人事处，学校随机抽取同行专家(一般不少于5人，其中校外不少于2 人)进行考核。根据同行专家评审意见，用人单位会同人事处提出引进建议及其协议方案，报学校人才工作领导小组研究，研究通过后报送校党委会研究决定。
(二)专任教师
1.教学单位根据学校批准的年度进人计划对应聘人员进行面试、考核。学院面试、考核专家应为院学术委员会成员，一般不少于5人，另指定1名工作人员做好记录。学院考核通过者进行体检和心理测试，体检及心理测试未达标者，不予录用。
非教学单位的人员招录由学校随机组成招聘工作组负责。
2.填写《南昌航空大学拟引进教师试讲(面试)考核表》签字盖章后，并连同拟录用人员的相关资料报送人事处。
3.人事处根据学校的进人计划对拟录用人员进行资格审核，审核通过后报送校长办公会研究决定。
4.人事处将学校会议审定的录用结果在人事处网页公示5个工作日。
七、应聘办法
(一)学科领军人才(雄鹰学者)、学科方向带头人的申请人请填写《南昌航空大学高层次人才职位申请表》，并提交以下申请材料：
1.个人最高学历、学位、专业技术职务证书复印件;
2.近五年科研成果清单及相关证明材料;
3.受聘后的工作设想和目标。
(二)博士(后)的申请人请直接给我们发邮件，邮件主题请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘院系及具体岗位。例如：清华大学+张某某博士+材料加工专业+应聘材料学院。
(三)硕士请登陆http://rsc.nchu.edu.cn/bm/报名，并按要求参加公开招聘，具体安排见报名系统。硕士报名截止时间为2014年05月31日。
八、联系方式
通讯地址：江西省南昌市南昌航空大学人事处 330063
联系人：夏冰、朱丽芳
联系电话：0791-83863092、83863093(传真)
邮箱：hr@nchu.edu.cn
学校网址：http://www.nchu.edu.cn
南昌航空大学
高层次人才职位申请表
申报岗位
姓 名
南昌航空大学制
二○一一年十月
说 明
一、填本表前，请认真阅读南昌航空大学招聘启示，填写内容必须实事求是，字体要端正清楚。
二、"学历"栏填写高中毕业后取得的最高学历
三、申请者除填写此表外，还需提供招聘启事中要求的其他相关材料。
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