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中国江西国际经济技术合作有限公司所属企业职业经理人公开选聘公告

2023-04-21 14:00 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：南昌人才招聘网来源：南昌人才招聘网

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　　中国江西国际经济技术合作有限公司(以下简称“江西国际公司”)是1983年经国务院批准成立，由江西省国资委出资监管的大型国有企业。经过四十年的发展，江西国际公司已经成长为一家以国际工程承包、境内外投资为主营业务，集国内建筑、对外劳务合作、对外贸易、建筑设计，以及承担中国政府对外经济援助项目等为一体的大型综合性外向型企业。江西国际公司在国际工程承包领域享有较高的知名度，是中国对外承包工程商会副会长单位、中国对外承包工程商会国际公司工作委员会会长单位、江西省对外投资合作企业协会会长单位，连续19年入选全球最大250家国际承包商，2022年位列67位，列中国企业第13位。

　　为进一步激发企业内生动力，完善市场化机制，推动高质量发展，江西国际公司决定对所属企业开展经理层成员职业经理人市场化选聘工作。现就有关事项公告如下：

　　一、选聘岗位

　　江西国经建设投资有限公司总经理，1名;

　　江西省国际经济贸易展览有限公司副总经理，1名。

　　二、选聘范围

　　面向社会公开选聘符合条件的人员。

　　三、资格条件

　　岗位编号：A01

　　岗位名称：江西国经建设投资有限公司总经理

　　工作地点：江西省樟树市

　　任职资格：

　　1.具有大学本科以上文化程度，房地产开发与管理、工程类、工程管理(造价)等相关专业。

　　2.年龄一般不超过45周岁(1978年1月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽。

　　3.具有10年以上行业相关工作经历，具有5年以上房地产开发团队管理经验，同规模或同层级企业副总经理以上管理人员任职经历或相当任职经历，其任职时间在2年以上的可优先选聘。

　　4.工作业绩突出，履职记录良好。

　　岗位编号：A02

　　岗位名称：江西省国际经济贸易展览有限公司副总经理

　　工作地点：江西省南昌市

　　任职资格：

　　1.具有大学专科以上文化程度。

　　2.年龄一般不超过45周岁(1978年1月1日以后出生)，特别优秀的可适当放宽。

　　3.具有5年以上会展项目管理运作、广告策划等相关工作经历。

　　4.工作业绩突出，履职记录良好。

　　选聘人员基本条件、企业简介、岗位职责等详见附件1。

　　有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：

　　1.配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的。

　　2.对国有企业违规投资经营负相关责任，被认定为禁入限制人员的。

　　3.法律、法规、监管单位制度或公司章程等规定不得担任公司高级管理人员职业经理人的，以及存在监管单位对任职资格不予核准情形的。

　　须回避的按照有关规定执行。

　　四、选聘程序

　　(一)网上报名

　　1.报名时间：本次公开选聘统一实行网上报名，报名截止时间为：北京时间2023年5月12日17:00。

　　2.报名材料：请应聘者认真填写《江西国际公司所属企业职业经理人选聘报名表》(附件2)，将报名表(电子版、本人签字扫描版)以及表内个人信息证明材料扫描件(包括但不限于：身份证、学历学位证，职称证件、资格证件、荣誉证书证件)以压缩文件形式发送至报名邮箱zzb@cjic.cn，邮件主题、压缩文件名统一命名为“岗位编号-现工作单位-姓名-手机号码”。

　　本次选聘不接收其它格式填写的简历。

　　(二)资格审查

　　江西国际公司根据岗位资格条件及应聘人员提交的证明材料进行简历筛选和资格审查，凡是不接受江西国际公司及所属企业管理制度的，一票否决。

　　(三)综合测评

　　所有通过资格审查的应聘人员需统一参加综合测评，综合测评方式采用“应聘职位演讲+经营管理案例分析”形式，具体安排另行通知。

　　选聘人数与实际报名人数(即通过资格审查人数)原则上比例不低于1:3。报名结束后，若报名人数未达到1:3比例，通过资格审查的全部应聘人员进入综合测评，但综合测评成绩须达到80分以上方可进入组织考察(或背景调查)。

　　(四)组织考察(或背景调查)

　　江西国际公司根据测评结果及岗位适任情况，各岗位确定1~2名考察人选，并组织对考察人选进行考察或背景调查，全面考察人选的素质、能力、业绩和廉洁从业情况。

　　(五)确定人选，依法决定聘任

　　江西国际公司根据考察或背景调查情况确定人选。江西国际公司和所属企业依法履行聘任程序。

　　五、薪酬待遇

　　职业经理人实行年薪制，其薪酬由目标年薪、任期激励、经营业绩提成奖金等构成。职业经理人的薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑企业发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。