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2022南昌大学第一附属医院高层次人才引进公告

2022-06-16 10:08 医疗卫生考试 //jx.huatu.com/yiliao/ 作者：南昌大学第一附属医院来源：南昌大学第一附属医院

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　　一、单位简介

　　南昌大学第一附属医院创立于1939年，集医疗、教学、科研、预防保健、康养于一体，学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力强大，是全国首批三级甲等医院。自2014年起，连续入选复旦大学医院管理研究所发布的“中国医院百强排行榜”，2018、2020年度连续两届荣获中国医疗机构“最佳雇主”奖。

　　医院目前拥有东湖院区、象湖院区，全面托管高新院区，其中东湖院区编制床位数2900张，象湖院区编制床位数3200张，高新院区编制床位数600张，全院拥有国家临床重点专科9个，国家级诊疗中心1个，为中华医学会疼痛专业委员会主任委员单位，中国医师协会神经外科分会神经内镜专业委员会主任委员单位，中国康复医学会康复治疗专业委员会候任主任委员单位，也是江西省医学会30个专业委员会主任委员挂靠医院。

　　医院名医荟萃，英才云集，有享受国务院特殊津贴人选32人，百千万人才工程国家级人选1人、省级人选33人，双聘国家级人才3人，国家卫健委有突出贡献中青年专家5人，江西省突出贡献人才3人，省卫健委有突出贡献中青年专家20人，“赣鄱英才555工程”人选21人，江西省“双千计划”12人，井冈学者4人，全省卫生系统高层次学术技术带头人10名(全省共20名)，江西省高校学科带头人30人，江西省高校骨干教师22人。

　　近年来，南昌大学第一附属医院坚持“集团化”发展理念，以紧密型医联体、专科联盟、远程医疗等多种方式，构建全方位、一体化医疗服务体系，力图建设引领江西、辐射华东的医疗集团。

　　二、招聘高层次人才岗位和条件

岗位名称	招聘人数	岗位条件
临床或科研	不限	专业不限，岗位条件如下
联系人：陈老师、李老师联系电话：0791-88693321 邮箱：ndyfy2021@outlook.com

　　(一)基本条件

　　1、具有良好的政治素质和职业道德，作风正派、治学严谨，具有强烈的事业心和责任感，协作互助的团队精神，敬业无私的奉献精神;

　　2、应聘者须具有博士研究生学历学位或获聘为高级专业技术职务，国(境)外应聘者须获得博士学位;

　　3、具有良好的学术背景，在所从事领域已取得显著成绩和代表性成果，得到国内外同行专家认可，具有国际交流能力，能够对学科发展起到较大推动作用;

　　4、年龄要求：杰出人才无年龄限制、领军人才原则上不超过57周岁，学科方向带头人原则上不超过50周岁，优秀青年人才原则上不超过40周岁;

　　5、主要招聘领域包括但不限于：临床医学、基础医学等医学与生命科学相关各种传统学科、新兴交叉学科基础研究、医学大数据人工智能、前沿研究与转化研究等各领域。

　　(二)具体条件及待遇

　　杰出人才

　　1、招聘条件：两院院士或取得国内外公认重大成就知名学者等，具备组织、策划重大科研计划项目的经验;对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

　　2、相应待遇：提供年薪300万，别墅一套;配偶安置，解决子女入学问题;提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等;其他待遇一人一议。

　　领军人才

　　1、招聘条件：国家级人才项目入选者;在某一临床学科领域有较高的知名度和影响力，专业理论和诊疗技术有较高造诣，并被同行所公认的高层次专科人才;或取得国内外公认杰出成就的知名学者等，处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响力，已取得国内外同行认可的重大科研成果，具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力。

　　2、相应待遇：提供年薪不低于160万，140平米住房一套;协助解决配偶工作及子女入学问题;提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等;安家费及科研启动经费一人一议。

　　学科方向带头人

　　1、招聘条件：省级及以上人才项目入选者等，在本学科领域取得重要的代表性成果，并具有一定的学术影响力，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，是所在学科领域的一流学者等;或在某一临床学科具有较高学术和技能，能创造性地开展工作和独立解决本专业较复杂疑难的技术问题的高级技术人才;或在海外知名高校、科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务，在学科领域方面取得突出学术成果，达到国内一流学科方向带头人水平的优秀人才。

　　2、相应待遇：提供年薪50-80万，或参照医院同层次人员待遇;协助解决配偶工作及子女入学问题;安家费及科研启动经费一人一议。

　　学科优秀人才

　　1、招聘条件：正高级专业技术资格学者，在本学科具有较高学术和临床技能;或具有海内外高校、科研机构两年以上的博士后或相关研究工作经历的青年人才，同时应具有国际化的学术视野、较强的科研能力并已经取得较好的科研成果，在本专业重要刊物上发表具影响力的论文，具有良好发展潜力。

　　2、相应待遇：提供年薪30-50万，或参照医院同层次人员待遇;安家费及科研启动经费一人一议。

　　(三)其他工作生活条件：

　　除相应待遇外，医院还提供人才过渡房一套以及优质的医疗保障服务。

　　南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元;首次将户口迁移至南昌(含集体户口)，每人发放1000元落户奖励。

　　三、应聘材料

　　有意者请致函南昌大学第一附属医院高层次人才办公室，我们将对个人信息严格保密。来函应具体包括以下材料：

　　1、详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文论著目录以及不多于5篇代表作，主要医疗、教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等;

　　2、未来5年研究计划;

　　3、提供3-5名可供咨询的推荐专家。