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江西生物科技职业学院2022年上半年公开招聘高层次人才15人公告

2022-05-19 16:17 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西省人力资源和社会来源：江西省人力资源和社会保障厅

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　　江西生物科技职业学院是经江西省人民政府批准成立，国家教育部备案的一所全日制公办普通高等院校，是一所以生物科技为特色的江西省示范性高等职业学院。为适应学院进一步发展的需要，现面向社会公开招聘以下人员，具体事宜公告如下：

　　一、招聘岗位、人数、条件

岗位名称	岗位类别	招聘人数	岗位条件
动物科学系教师1	专技岗	1	动物营养与饲料科学（090502）专业，研究生学历，硕士及以上学位；具有高职讲师及以上职称；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）。
动物科学系教师2	专技岗	1	特种经济动物饲养（090504 ）专业，研究生学历，硕士及以上学位；具有高职讲师及以上职称；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）。
动物科学系教师3	专技岗	2	兽医学（0906）或兽医（0952）专业，研究生学历，硕士及以上学位；具有一年及以上高校工作经历；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）。
动物科学系教师4	专技岗	1	化学工程（085602）专业，研究生学历，硕士及以上学位；具有一年及以上高校工作经历；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）。
生物工程系教师	专技岗	1	水产养殖（090801）或渔业发展（095134）专业，研究生学历，硕士及以上学位；具有一年及以上高校工作经历；年龄35周岁及以下(1986年5月1日以后出生）。
园林工程系教师	专技岗	1	资源利用与植物保护（095132）专业，研究生学历，硕士及以上学位；具有高职讲师及以上职称；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）。
教育艺术系教师1	专技岗	1	美术（135107）专业，研究生学历，硕士及以上学位；具有高职讲师及以上职称；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）。
教育艺术系教师2	专技岗	2	音乐（135101）或音乐与舞蹈学（1302）专业，研究生学历，硕士及以上学位；具有一年及以上高校工作经历；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）。
教育艺术系教师3	专技岗	1	学前教育学（040105）或学前教育（045118 ）专业，研究生学历，硕士及以上学位；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）；限应届生报考。
经济贸易系教师1	专技岗	1	社会学（030301）专业，研究生学历，硕士及以上学位；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）；限应届生报考。
经济贸易系教师2	专技岗	1	汉语国际教育（0453）专业，研究生学历，硕士及以上学位；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）；限应届生报考。
机械教师	专技岗	1	农业机械化工程（082801）专业，研究生学历，硕士及以上学位；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）；限应届生报考。
体育教师	专技岗	1	体育教学（045201）专业，研究生学历，硕士及以上学位；年龄35周岁及以下（1986年5月1日以后出生）；限应届生报考。

　　备注：

　　1.国(境)外学历须经教育部留学服务中心认证。

　　2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　　3.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、党员组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

　　4.报考人员请注意区分学硕、专硕代码，报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　　5.2022年应届毕业生应在2022年7月31日前取得相应学历及学位证书。受疫情影响需延期毕业的按照教育部门有关规定执行。

　　6.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

　　7.报考岗位要求具有工作经历的，请提供社保缴费证明(或工资流水)和对应的劳动合同(或工作经历证明)。应届毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。工作年限终算时间为2022年5月31日。

　　二、报名方法

　　1.报名时间：即日起至2022年5月29日。

　　2.报名方式：以电子邮件方式报名，应聘者将相关材料放在一个文件夹里，并将文件夹打包压缩发送至邮箱：jxswzzrsc@163.com。文件夹名称及邮件主题命名为“姓名+应聘××岗”。如王××应聘动物科学系教师1岗。

　　3.报名时须提交的材料：

　　(1)本人填写的《江西生物科技职业学院公开招聘高层次人才报名表》(附件1)、《江西生物科技职业学院公开招聘高层次人才个人信息汇总表》(附件2);

　　(2)各类证书、证件扫描件。包括身份证、本科及研究生学历学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等(并在“学信网验证码”栏目中填入验证码，验证码有效期要在2022年12月底前有效;应届毕业生如尚未取得学历学位证，可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明);国(境)外学历学位需提供教育部留学服务中心学历学位认证书等;

　　(3)各类加盖公章的证明材料扫描件等。如岗位条件要求有工作年限要求的，需要提供社保缴费证明(或工资流水)和对应的劳动合同(或工作经历证明)等材料。工作年限、养老保险缴费计算截止时间为2022年5月31日;报考“限应届毕业生”岗位的非2022年毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》);

　　(4)报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明。

　　如未填报以上表格或仅提交表格或报名材料不全将视为无效报名。

　　4.每名应聘者仅限报考1个岗位，报名多个岗位按无效报名处理。应聘人员应仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。资格审查贯穿招聘工作全过程,应聘人员应本着诚信报考原则，对提供的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试及聘用资格。

　　5.招聘公告、资格复审(现场确认)、笔试、试讲、面试、各个环节的成绩等相关事宜将通过江西生物科技职业学院官网组织人事处“人才招聘”专栏发布，请及时登录查看，不再另行通知。未按时参加考核的，视为自动放弃。

　　6.资格复审(现场确认)、笔试、试讲、面试等环节的疫情防控工作均按照国家和地方发布新的新冠肺炎疫情防控要求及工作提示执行。

　　7.联系人：曹老师，联系电话：0791-85712575

　　三、资格审查

　　1.接收报名材料后，将对应聘考生进行资格初审。对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的应聘人员视为不合格，取消其应聘资格。

　　2.资格初审通过后，考生携带本人报名材料的原件和复印件到学院进行现场资格复审。现场资格复审的具体时间、地点将在江西生物科技职业学院官网组织人事处“人才招聘”专栏通知，请应聘人员及时关注，并于指定时间到指定地点进行现场资格复审，指定时间未到者视为自动弃权。

　　四、笔试、考核

　　1.各岗位招聘人数与合格报名人数超过1:5比例，先进行《综合基础知识》笔试。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定参加考核人员(末位成绩相同，可一并进入考核),笔试成绩不计入总成绩。若岗位招聘人数与报名人数小于等于1:5比例，符合条件的人员则直接进入考核。

　　2.考核采取试讲+结构化面试的方式进行，试讲成绩占考核总成绩的50%、结构化面试成绩占考核总成绩的50%，均采用百分制。

　　试讲主要考察应聘者的专业知识基础和教育教学能力。根据试讲成绩不低于70分的原则，从高分到低分按照岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定参加结构化面试人员，如最后一名试讲成绩相同，则一并进入结构化面试环节。若岗位招聘人数与实际参加考核人员的比例达不到1：3比例，考核照常进行，但考核成绩需在70分(含70分)以上，否则不予聘用。

　　结构化面试主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。

　　3.笔试、考核时间和地点等将在江西生物科技职业学院官网组织人事处“人才招聘”专栏通知，请应聘人员及时关注，并于指定时间到指定地点参加考核，指定时间未到者视为自动弃权。

　　五、体检、考察、公示

　　1.体检。根据总成绩，按照岗位招聘数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。

　　2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.公示。对拟聘人员进行为期7天的公示。

　　六、聘用、待遇

　　经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理聘用、入编手续，享受国家规定的工资福利待遇，列入单位事业编制管理。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

　　聘用人员须服从学校的统一安排，服务期不得少于六年，服务期内不得调动。

　　七、其他

　　面试后出现的岗位空缺，一律不递补。

　　附件：