【导读】2014年南昌教育学院公开招聘工作人员公告
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四、招聘条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强;
3.具备良好的教师素质和较强的科研能力，辅导员具有中、小学教师资格证及以上;
4.适应岗位所需的身体条件;
5.具备招聘岗位所需的其它条件。
五、报名与资格审查：
1.报名
(1)报名时间：2014年5月29日—2014年5月31日
每天上午9：00—11：30，下午2：00— 4：00
(2)报名地点和乘车路线：南昌教育学院办公楼四楼会议室(南昌市湾里区翠岩路200号)。
乘车路线：217路 红谷配套中心─湾里
219路 火车站─湾里
市内可乘19、22、107、118、124、131等线路公交车到红谷配套中心站下车，后转乘217路车到湾里。
(3)报名方式：现场报名，现场对报名人员进行资格审查，通过资格审查符合条件的人员方可报名，每人限报一个岗位。
(4)报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、学位证、个人简历原件及复印件(A4纸)各一份，近期一寸免冠彩色照片三张。对已就业的人员还需要出具所在单位同意报考的证明。应聘者须填写《南昌教育学院公开招聘工作人员报名及资格审查表》并办理缴费手续，未发毕业证的提供推荐表。
2.资格审查
南昌市人力资源和社会保障局与本院办公室、纪检监察室共同组织实施。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现应聘者不符合公告所要求的招聘资格条件的即取消其应聘资格。
六、考试
(一)考试方法
1.岗位要求为硕士研究生学历的教师和专技岗采用专业技能测试(100%)方式。如应聘报名比例超过1:8，则先通过笔试按1:5的比例进入专业技能测试。笔试成绩不计入总成绩，笔试内容与本科学历岗位相同。
2.岗位要求为本科学历的辅导员和专技岗采用笔试(40%)与面试(60%)两种方式。
(二)岗位开考比例
报名人数与拟聘用岗位人员的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例的经南昌市人力资源和社会保障局同意，可适当放宽到3：1，如仍达不到开考比例的则相应取消该招聘岗位。
(三)考试内容及成绩计算
1、岗位要求为硕士研究生的教师、专技岗
专业技能测试：说课和专业能力测试。(时间待定，另行通知)
专业技能测试按百分制计算成绩，总成绩=专业能力测试成绩×60%+说课成绩×40%，以各评委分数之和除以评委人数得出的平均分作为能力测试、说课的最终成绩。
2.岗位要求为本科的辅导员、专技岗
(1)笔试(2014年6月7日上午9：40—11：40)
内容及卷面分值：笔试主要内容为公共基础知识及高等教育学(2科共计100分)
笔试结束后，笔试成绩从高到低依次确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数3：1的比例确定面试人员名单;笔试开考比例为3：1的，按拟聘用岗位人数2：1的比例确定面试人员名单;如遇名次并列的可同时参加面试。
(2)面试(时间待定，另行通知)
相关专业知识问答。分值为100分。
学院成立专业技能测试、面试小组，由相关部门负责人和校内外专家组成，成员为5人;学院纪检监察室全程监督。
考评小组在考生测试、面试完毕后当场评分、统分，并现场向考生宣布成绩。
拟聘人选的确定：总成绩由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。
七、体检和考核
1.拟聘人选体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。
2.对体检合格人员进行考核。考核工作由南昌教育学院按南昌市政府人事部门有关规定实施，因体检、考核不合格或放弃等原因形成的缺额不递补。
八、公示、聘用与待遇
考试、体检、考核工作结束后，根据考试总成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在南昌教育学院校园网上进行不少于7个工作日的公示。公示期内因群众举报并查实而未通过等原因造成的空额不再递补。公示无异议的，按照南昌市政府人事部门有关规定办理编制内聘用手续，实行人事代理，聘用合同的试用期限按国家有关规定执行。试用期包括在合同期限内，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。
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