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江西省县级公立医院实行岗位管理

2013-02-22 10:47 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：江西华图 来源：南昌人事考试网

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【导读】明确县级试点公立医院按实际开放床位数、病床使用率等综合因素确定县级试点公立医院岗位总量，卫生专业技术岗位不低于岗位总量的80%，并实行竞聘上岗和动态管理。

　　江西人事考试网同步南昌人事考试网考试信息：江西省县级公立医院实行岗位管理，更多内容请关注（江西华图/江西人事考试网）！ 加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　近日，省人保厅、省卫生厅联合印发《关于县级公立医院综合改革试点工作岗位设置有关问题的通知》，明确县级试点公立医院按实际开放床位数、病床使用率等综合因素确定县级试点公立医院岗位总量，卫生专业技术岗位不低于岗位总量的80%，并实行竞聘上岗和动态管理。

　　按照要求，专业技术人员未达到在岗人员总数85%的县级试点公立医院，管理人员和工勤人员原则上只出不进，空缺岗位一律面向社会公开招聘专业技术人员，且报考同一岗位人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1，对于特殊紧缺岗位的招聘，可放宽至2:1。卫生主管部门和县级试点公立医院要根据医院事业发展和人员队伍状况等情况合理使用新增岗位，预留一定比例的岗位用于引进高层次人才，严格控制岗位聘用数量。要建立竞争激励机制和动态管理机制，实行竞聘上岗，择优聘用。(记者 廖晓生)

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