【导读】2014南昌农商银行系统内招聘公告
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南昌农商银行成立于2009年3月，凭借优质的股东结构、雄厚的资本实力、健全的法人治理结构和广泛的客户基础，业务蓬勃发展、经营业绩持续提升，发展成为资产规模突破300亿元，存贷规模突破400亿元的地方银行机构。全行现有员工1000余人，76 个营业网点遍布城乡，是“南昌城乡人民自己的银行”。
立足新的起点，南昌农商银行将继续秉承“客户至上、合作共赢”的经营理念，围绕建设“特色银行、优质银行、科技银行、流程银行、和谐银行”的目标，为更好地支持地方经济的发展，做出新的更大贡献。现根据业务发展需要，面向全省农村信用社系统招聘各岗位人才。
一、招聘范围
在全省农村信用社系统(含农村合作银行、农村商业银行)符合条件的职员、代办员范围内进行。
二、招聘岗位及参考名额
分支机构负责人(6名，其中：一级支行行长2名、二级支行行长4名);票据客户经理(4名);分支机构客户经理(20名)。
三、招聘基本条件
(一)贯彻执行党和国家的经济金融方针、政策，热爱信合事业，积极进取，开拓创新;
(二)具有强烈的事业心和责任感，具有招聘岗位所需的专业水平和工作经验;
(三)遵纪守法，品行良好;
(四)适应岗位要求的身体条件。
四、招聘资格条件
应聘人员除符合上述基本条件外，还应具备以下相关岗位的资格条件：
(一)分支机构负责人
1、大专及以上学历，主修与信用社业务相关的专业，年龄43周岁以下;
2、符合银行业监管部门规定的金融机构高管人员任职资格条件;
3、熟悉国家金融政策和监管制度，具有较强的组织协调能力、综合分析能力和风险防范能力;
4、熟悉本地区市场环境及区域经济状况，具有广泛的人脉关系和丰富的客户资源者优先。
(二)票据客户经理
1、男性，本科及以上学历，主修与信用社业务相关的专业，年龄30周岁以下;
2、从事农村信用社客户经理工作满两年以上，熟悉票据业务相关法律法规，具备一定的票据业务知识。
3、具备较强的票据审核能力，较强的沟通协调能力和风险防范意识;
4、具备较强的敬业精神和沟通协调能力，能适应经常出差的工作需要。
(三)分支机构客户经理
1、本科及以上学历，主修与信用社业务相关的专业，年龄35周岁以下;
2、从事农村信用社工作满三年以上，并具有两年以上客户经理工作经历;
3、具有较强的业务拓展能力、语言表达和文字综合能力，能熟练操作计算机。
五、招聘程序和方法
(一)公开报名(2014年3月1日—2014年3月10日)。应聘者对照条件，在规定的时间内面送(或函寄)《南昌农商银行招聘报名登记表》(见附表)、身份证、学历证等相关证件的原件及复印件至南昌农商银行人力资源部(南昌市洪都北大道555号)报名;
(二)资格审查(3月12日前)。由南昌农商银行人力资源部对应聘人员条件进行资格审查，核实报名信息，审查后公布参测试人员名单。
(三)综合素质测试(3月18日前)。包括笔试和面试。
1、笔试。资格审查合格者参加由南昌农商银行统一组织的岗位考试。笔试内容包括金融基础理论知识、应知应会的岗位知识及法律法规等。
2、面试。根据笔试成绩，由南昌农商银行组织面试，面试人员首先进行不超过10分钟的演讲，内容包括德才表现、工作设想、目标和措施等，然后当场随机抽题答辩。评委就精神面貌、能力与发展、职业心态分别进行评分，从高分到低分确定拟录用人员名单。
(四)亲属回避。为保障招聘工作的公开、公平、公正，凡涉及与本人有相关亲属关系或其他可能影响招聘公正的，必须回避。
(五)拟定人选。由南昌农商银行党委研究审定，确定拟录用人员名单。
(六)征求工作单位意见。为确保全省农信系统的和谐、稳定，须征求拟录用人员现所在单位意见。
(七)报备审批。将拟录用人员基本情况、考察材料呈报省联社审批。
(八)正式录用。经省联社批准复函，通知录用人员办理相关手续。
六、相关事宜
(一)应聘者个人信息仅用于此次招聘，南昌农商银行对未被录用人员的材料将严格保密，恕不退还;
(二)应聘者对个人提供信息的真实性负责，如与事实不符，南昌农商银行有权取消其录取资格。
附件：南昌农商银行公开招聘报名登记表
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